С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, ограничивающие снижение премий. Теперь работодатели смогут сократить их не более чем на 20% от всей зарплаты в месяц. Об этом заявил ТАСС представитель Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев.
Он пояснил, что сейчас премии могут составлять основную часть дохода — например, при окладе 20 тысяч рублей работник получает ещё 80 тысяч в виде премий. В случае проступка работодатель может лишить сотрудника всей этой суммы. Новые правила не позволят так поступать — даже при нарушении дисциплины премию можно урезать только в пределах 20% от общего дохода.
Также вводится требование: если в компании действует система премирования, то в коллективных договорах и других внутренних документах нужно чётко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплат. Это сделает процесс начисления премий более понятным и честным.
Согласно закону, работодатель сможет снижать премию только за тот период, в который имело место нарушение, и только ту премию, что была начислена за это же время. Однако другие меры дисциплинарного воздействия — замечание, выговор, увольнение — остаются в силе. Запрещается использовать взыскания как предлог для произвольного снижения всех выплат.