“Рост зарплат в регионе наблюдается сразу в двух направлениях — в бюджетной сфере и в частном секторе”, - объясняет экономист Ирек Галямов в беседе с “KazanOnline 24”. Государственные организации держат уровень оплаты труда за счёт федеральной поддержки и субсидий: “При этом такие места привлекают не только зарплатой, но и стабильностью, льготами и дополнительными социальными гарантиями”.
Бизнес, особенно малый и средний, сохраняет кадры даже в убыток, надеясь на улучшение экономической обстановки. Компании понимают, что без сильной команды не выжить. Даже если доходы временно падают, при наличии грамотных сотрудников можно восстановиться, особенно с привлечением инвестиций или кредитов.
Согласно исследованию hh.ru, в первом квартале 2025 года медианная предлагаемая зарплата в Татарстане составила 75 тысяч рублей, что на 22% выше, чем в аналогичный период прошлого года.
Наибольший рост зафиксирован в государственных структурах — на 110%, где медианная зарплата достигла 126 тысяч рублей. В энергетике она удвоилась — прирост составил 100%. Значительно выросли доходы и в тяжёлом машиностроении — на 89%, до 115,8 тысяч рублей.
Самый скромный прирост — в лесной промышленности и деревообработке, где зарплаты увеличились лишь на 33% (до 79,6 тыс. руб.). В розничной торговле рост составил 36%, а медианная зарплата — 55,4 тыс. руб..
Связь между ростом зарплат и потребительскими расходами
Рост зарплат, как правило, способствует увеличению потребительской активности, но сейчас этот процесс не такой прямолинейный. Несмотря на рост доходов, спрос на товары и услуги не растёт столь же активно. Это подтверждают косвенные признаки: например, увеличение количества спам-звонков с предложениями об аутсорсе продаж и маркетинге. Компании ищут новые способы стимулировать сбыт, что указывает на умеренную потребительскую активность.
Как это отражается на рынке труда Татарстана?
“Татарстан, особенно Казань, считается комфортным местом для жизни и работы, - утверждает экономист, - что способствует привлечению квалифицированных специалистов”. Город активно развивается, сочетая возможности карьерного роста с хорошим уровнем жизни.
При этом рынок труда разнообразен. IT-специалисты получают по 200–300 тысяч рублей и выше, работая на столичные или зарубежные компании, физически оставаясь в Казани. Это делает статистику по зарплатам неоднозначной.
В других отраслях — от ритейла до производства — ситуация скромнее. Зарплаты растут, но не так стремительно, особенно там, где нет высокой маржинальности. Однако те компании, которые могут себе это позволить, повышают оплату, чтобы удержать квалифицированных сотрудников. “Всё это просчитывается через финансовые модели, например, по показателю NPV (чистой приведённой стоимости), который помогает оценить влияние зарплатной политики на бизнес”, - подводит итог экономист.