Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России. Эти изменения касаются порядка определения выплат при увольнении и отпуске, а также условий для работников, трудящихся по суммированному учёту рабочего времени. Важная цель нововведений — повышение стабильности расчётов и уменьшение числа конфликтов между работодателями и сотрудниками.
Что меняется?
- Расчёт выходного пособия: С нового года пособие при увольнении будет рассчитываться по новой формуле. Средний дневной заработок умножается на усреднённое количество рабочих дней в месяце (20,58 дня для 2025 года). Это поможет сделать расчёты более стабильными.
- Отпускные: Для расчёта отпускных продолжает использоваться средний дневной заработок и количество календарных дней отпуска. Однако теперь из расчёта исключаются не только дни отсутствия по уважительным причинам, но и выплаты за эти периоды.
- Суммированный учёт рабочего времени: Для сотрудников с таким учётом будет применяться средний часовой заработок и количество рабочих часов в месяц. Это улучшит точность расчётов для тех, кто работает в нестандартном графике.
Ранее расчёты отпускных и выходных пособий могли зависеть от количества рабочих дней в конкретном месяце, что делало выплаты непредсказуемыми. Новый порядок устранит эту проблему и обеспечит большую стабильность для сотрудников. Эти изменения также будут способствовать борьбе с «серой» зарплатой и улучшению пенсионных отчислений.
Что нужно учесть?
- Работникам: Рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией перед отпуском или увольнением, чтобы уточнить все детали расчёта.
- Работодателям: Важно обновить внутренние инструкции, настроить бухгалтерские программы и проинформировать сотрудников о новых правилах.
Эти изменения направлены на упрощение расчётов и повышение прозрачности в трудовых отношениях, что сделает взаимодействие между работодателями и сотрудниками более честным и предсказуемым.