С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий.
Изменения касаются порядка определения выплат при увольнении и отпуске, а также корректировки условий для сотрудников, работающих по суммированному учёту рабочего времени. Нововведения призваны улучшить стабильность расчётов и уменьшить количество конфликтов между работодателями и работниками.
Что меняется:
- Расчёт выходного пособия: Теперь оно определяется по новой формуле — средний дневной заработок умножается на усреднённое количество рабочих дней в месяце (20,58 дня для 2025 года).
- Отпускные: Для расчёта отпускных по-прежнему используется средний дневной заработок и количество календарных дней отпуска. Однако теперь из расчёта исключаются не только дни отсутствия по уважительным причинам, но и выплаты за эти периоды.
- Суммированный учёт рабочего времени: Для работников с таким учётом будет использоваться средний часовой заработок и количество рабочих часов в месяц.
Прежде изменения в расчётах могли зависеть от количества рабочих дней в конкретном месяце, что делало выплаты непредсказуемыми. Новый порядок устраняет эту проблему, обеспечивая большую стабильность для сотрудников. Также, благодаря таким мерам, будет проще бороться с «серой» зарплатой и улучшать пенсионные отчисления.
Рекомендации:
- Работникам: Перед отпуском или увольнением стоит проконсультироваться с бухгалтерией, чтобы уточнить все детали расчёта.
- Работодателям: Необходимо обновить внутренние инструкции, настроить бухгалтерские программы и проинформировать сотрудников о новых правилах.
Эти изменения направлены на упрощение расчётов и улучшение прозрачности в трудовых отношениях.