Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу изменения в правилах расчёта отпускных и выходных пособий, которые затронут не только работников с гибким графиком, но и работников, трудящихся по суммированному учёту рабочего времени. Нововведения позволят сделать расчёты более точными, предсказуемыми и удобными как для сотрудников, так и для работодателей.
Ключевые изменения, которые ждут работников и работодателей:Изменения в расчёте выходного пособия:
С 1 сентября 2025 года для расчёта выходного пособия будет использоваться новая формула. Средний дневной заработок теперь будет умножаться на 20,58 рабочих дней в месяце (для 2025 года). Это позволит работодателям и сотрудникам точно предсказать размер выплаты при увольнении.
Пересмотр расчёта отпускных:
Принцип расчёта отпускных остаётся прежним: исходя из среднего дневного заработка и продолжительности отпуска. Однако исключаются дополнительные выплаты, связанные с отсутствием на работе по уважительным причинам, что повысит точность расчётов.
Новый порядок расчёта для работников с суммированным учётом рабочего времени:
Для сотрудников, работающих по гибкому графику, расчёты будут производиться с учётом среднего часового заработка и количества рабочих часов в месяце. Эти изменения позволят улучшить расчёты для работников с нестандартным рабочим временем.
Ранее расчёты отпускных и выходных пособий зависели от количества рабочих дней в каждом месяце, что приводило к незначительным колебаниям выплат. Новый порядок сделает расчёты более стабильными и прозрачными, что важно для обеих сторон. Кроме того, введение этих изменений поспособствует улучшению прозрачности расчётов и усилению борьбы с «серой» зарплатой. Также они могут привести к улучшению пенсионных отчислений, что способствует долгосрочной финансовой безопасности работников.
Важные моменты для работников и работодателейДля работников:
Перед тем как уйти в отпуск или уволиться, обязательно проконсультируйтесь с бухгалтерией. Это поможет избежать неприятных сюрпризов при расчёте выплат.
Для работодателей:
Необходимо обновить внутренние регламенты, настроить бухгалтерские программы, а также заранее уведомить сотрудников о нововведениях, чтобы избежать недоразумений и ошибок в расчётах.
Эти изменения помогут создать более предсказуемые условия трудовых отношений и упростят процессы расчёта отпускных и выходных пособий.