Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России. Эти изменения касаются не только порядка выплат при увольнении и отпуске, но и сотрудников с суммированным учётом рабочего времени. Новый подход призван повысить стабильность расчётов и уменьшить количество трудовых споров между работодателями и сотрудниками.
Какие изменения ждут работников?Расчёт выходного пособия:
С сентября 2025 года для расчёта выходного пособия будет использоваться новая формула. Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, которое для 2025 года составляет 20,58. Это улучшение обеспечит более стабильные и предсказуемые выплаты при увольнении.
Отпускные:
Расчёт отпускных остаётся основанным на среднем дневном заработке и продолжительности отпуска. Однако теперь исключаются не только дни отсутствия по уважительным причинам, но и связанные с ними выплаты. Это повысит точность расчётов.
Суммированный учёт рабочего времени:
Для сотрудников, работающих по суммированному учёту времени, расчёт будет основываться на среднем часовом заработке и количестве рабочих часов в месяце. Это обеспечит более точные расчёты для тех, кто работает по гибкому графику.
Ранее расчёты отпускных и выходных пособий зависели от количества рабочих дней в каждом месяце, что делало итоговые суммы непредсказуемыми. Новая система упростит и стабилизирует эти выплаты, а также сделает процесс более прозрачным для обеих сторон.
Кроме того, нововведения помогут бороться с "серой" зарплатой и улучшить пенсионные отчисления, что способствует долгосрочной финансовой стабильности работников.
На что стоит обратить внимание?Для работников:
Перед отпуском или увольнением важно проконсультироваться с бухгалтерией, чтобы заранее узнать все нюансы расчёта.
Для работодателей:
Необходимо обновить внутренние регламенты, настроить бухгалтерские программы и проинформировать сотрудников о введении новых правил.
Эти изменения сделают расчёты более понятными и стабильными, улучшая прозрачность трудовых отношений.