С 1 сентября 2025 года в России начнут действовать новые правила определения среднего заработка при расчёте отпускных и выходных пособий. Согласно постановлению правительства, до 1 сентября 2031 года такие выплаты будут рассчитываться по новой формуле:
средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце.
Что изменится
Ранее при увольнении размер выходного пособия зависел от количества рабочих дней в конкретном месяце. В короткие месяцы итоговая сумма могла быть ниже. Теперь используется усреднённый показатель — общее число рабочих дней за год делится на 12 месяцев.
Так, в 2025 году среднее количество рабочих дней составит 20,58 (247 рабочих дней / 12 месяцев). Для работников с учётом рабочего времени по часам расчёт производится через средний часовой заработок, умноженный на среднее число рабочих часов за месяц.
Мнение экспертов
Специалисты отмечают, что сама структура расчёта сохраняется: учитываются все выплаты по заработной плате — оклад, премии, надбавки, но не более одной выплаты каждого вида за месяц расчётного периода. Нововведение сделает начисления более прозрачными и упростит работу бухгалтерий.
Основное изменение затронет выходные пособия, которые теперь станут стабильнее и не будут зависеть от длины месяца.
Контекст
Реформа проводится в рамках программы «регуляторной гильотины» и действует шесть лет — до сентября 2031 года. После этого правительство оценит результаты и примет решение о продлении или корректировке.
Последствия
Размер отпускных останется без изменений для большинства сотрудников;
Выходные пособия станут более предсказуемыми;
Бухгалтерии смогут сократить ошибки в расчётах и споры с работниками.