Промышленные предприятия Татарстана всё острее сталкиваются с нехваткой рабочих кадров. По данным hh.ru, спрос на сотрудников на заводах республики с начала 2023 года вырос на 30%, но при этом интерес соискателей, особенно молодёжи, наоборот — снижается.
Как отметила эксперт hh.ru Анна Медлева, почти 55% всех вакансий в Татарстане — это рабочие специальности: токари, сварщики, операторы станков и электромонтёры. При этом таких специалистов найти становится всё труднее. Молодёжь же чаще ориентируется не только на зарплату, но и на комфортную рабочую среду, гибкий график и смысл работы. Около 40% начинающих специалистов готовы работать за 50–100 тысяч рублей, но более важными считают карьерные перспективы и отсутствие «токсичной» атмосферы.
По словам Альбины Султановой из hh.ru Поволжье, современные соискатели ищут не просто заработок, а место, где можно расти и чувствовать ценность своего труда. Сменный график, который предлагают заводы, популярен всего у 17% молодых людей, тогда как треть предпочла бы гибкий режим. Многие также отказываются от работы в коллективах, где процветает дедовщина или не делятся знаниями.
На фоне растущей конкуренции за кадры особенно напряжённая ситуация в Закамье. Так, в Нижнекамске градообразующее предприятие «Нижнекамскнефтехим» (НКНХ) ищет более 500 новых сотрудников. Как рассказала Мария Толстихина, представитель компании, в городе наблюдается высокая миграция: 62% молодых специалистов планируют переезд, а остаться готовы только 31%.
Чтобы удержать молодёжь, компания предлагает широкий спектр бонусов: от бесплатного жилья и медицинского обслуживания до карьерных консультаций, мероприятий и творческих программ. Программа «Гринхаус» обеспечивает сотрудников полностью меблированными квартирами, а центр поддержки «Локация» помогает не только работникам, но и их семьям.
Для привлечения новых кадров НКНХ также делает ставку на необычные форматы — ярмарки вакансий с VR-технологиями и паблик-арт-программу «Кам Он», украшающую город муралами. Всё это формирует в Нижнекамске среду, где хочется не только работать, но и жить.
Предприятия Татарстана начинают понимать: будущее рабочих профессий — за молодёжью, и чтобы привлечь её, одного высокого оклада уже недостаточно. Нужна система поддержки, развитие города и уважительное отношение.