В Татарстане рынок труда становится все более требовательным не только к профессиональным навыкам, но и к личностным качествам. Аналитики Talantix, входящей в экосистему hh.ru, выяснили, что многие работодатели в республике отказывают кандидатам из-за склонности к конфликтам и спорам.
Согласно исследованию, 89% работодателей в Татарстане отказывают кандидатам, продемонстрировавшим свою конфликтность на собеседовании. Чаще всего такой "отсев" происходит в строительной отрасли, маркетинге и ИТ-сфере.
"Современные работодатели стремятся создать комфортную атмосферу в коллективе, чтобы сотрудники не тратили время и энергию на разрешение конфликтов", - объясняет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Внешний вид vs характер
Интересно, что яркий внешний вид у кандидата (татуировки, нестандартная прическа, пирсинг) у рекрутеров вызывает меньше вопросов, чем склонность к конфликтам.