Более 50% Самарцев ушли с работы из-за несовпадения ожиданий с реальностью
Специалисты платформ hh.ru и Dream Job выяснили, что заставляет жителей Самарского региона расторгать трудовые договоры вскоре после выхода на новую должность. Ключевым фактором, провоцирующим досрочное увольнение, оказалось резкое расхождение между реальной рабочей обстановкой и тем, что кандидатам сообщали на этапе собеседования. Такой ответ дали 63% участников опроса.
По информации от Dream Job, порядка 64% работников не задерживаются в компании дольше полугода. В числе ведущих поводов для ухода — несовпадение фактических условий с озвученными ранее, возложение обязанностей, о которых не предупреждали, неудобный режим труда и несоответствие поручаемых задач первоначальным ожиданиям. Более половины респондентов признались, что отказались бы от вакансии, если бы заранее владели правдивой информацией о предстоящей деятельности.
Решение об уходе созревает стремительно. Так, уже в течение первого месяца 64% опрошенных твёрдо решили не оставаться на этом месте, 23% пришли к этому выводу в течение первой недели, а каждый десятый (10%) понял это уже в свой первый рабочий день. Примечательно, что в 87% случаев инициатива расторжения отношений исходила от самого сотрудника.
Исследование hh.ru выявило гендерные и отраслевые особенности: среди женщин мысли о скором увольнении в первый месяц возникали у 38%, среди мужчин — у 33%. Наибольшую склонность к таким размышлениям демонстрировали сотрудники автобизнеса (50%), маркетинговых и рекламных агентств (47%), а также кадровых служб (46%). Напротив, реже всего подобные настроения фиксировались у айтишников (26%), специалистов служб безопасности (28%) и рабочих специальностей (29%).
Возрастной фактор тоже играет роль. Чаще всего желание уволиться посещало респондентов 35–44 лет (38%), чуть реже — группу 25–34 года (37%) и 45–54 года (36%). Среди самых молодых (до 25 лет) так ответили 29%, а среди самых старших (от 55 лет) — лишь 21%. При этом сотрудники возрастной категории 35–44 лет лидируют и по фактическим увольнениям в первые шесть месяцев (46%), согласно данным Dream Job.
В числе главных причин раннего расставания с работой — денежный вопрос, условия найма и чрезмерная загруженность. Для 63% самарцев озвученные на собеседовании условия оказались далеки от реальных. Ещё 35% не устроил управленческий стиль, а 24% сетовали на отсутствие вводной поддержки или разочарование в работодателе. В оценках руководства и адаптации мужчины и женщины были солидарны, однако сильный пол чаще упоминал неисполнение данных обещаний (59% против 52% у женщин).
Самым частым пунктом разногласий стал размер оплаты, премий и бонусов — его отметили 20% участников. По 15% пожаловались на избыточный объём работы, 12% — на ненормированный график и переработки, 10% — на несовпадение реальных функций с заявленными. Наименьшие расхождения касались внутренних рабочих процедур (8%), стиля руководства (7%), отношения к персоналу (6%) и санитарно-бытовых условий (5%). Лишь 4% упомянули командный дух, атмосферу и корпоративную культуру.
57% опрошенных заявили, что приняли бы иное решение, получив более объективную картину о своей будущей деятельности. При этом 72% уверены, что компании были в курсе истинных причин их ухода. Это говорит о том, что работодатели зачастую знают о существующих проблемах, но предпочитают не делиться этой информацией с соискателями.
По мнению респондентов, изменить ситуацию помогли бы: честные отзывы действующих сотрудников (53%), пример типового рабочего дня (36%), детальное описание задач (32%), сведения о реальной нагрузке (30), прозрачная информация о зарплате и поощрениях (24%), а также перечень причин, по которым люди уходили раньше (19%).
Основатель и гендиректор Dream Job Борис Курбатов отметил, что подобный негативный опыт серьёзно меняет поведение кандидатов. По его словам, 73% соискателей после столкновения с несоответствием становятся гораздо придирчивее при выборе будущего места работы, а 94% уделяют повышенное внимание изучению отзывов, условиям, задачам и стилю управления. Эксперт подчеркнул, что для компаний это оборачивается снижением доверия и существенными сложностями в подборе персонала, пишет progorodsamara.ru.
