Самарцам рассказали, что спрос на молодых специалистов в логистике растет

Весной 2026 года специалисты платформы «Авито Работа» совместно с экспертами одной из транспортных компаний провели масштабное исследование кадровой ситуации в складской логистике. Оно охватило два месяца — май и июнь. Полученные результаты зафиксировали устойчивый тренд на омоложение кадров в этом секторе экономики.

По информации сервиса по поиску работы, студенты, подрабатывающие на складах, стали зарабатывать ощутимо больше: их среднемесячный доход вырос на 38% в годовом сопоставлении и превысил 95 тысяч рублей. При этом динамика по отдельным специальностям оказалась ещё более выразительной. Так, оклады сортировщиков увеличились почти наполовину — на 48%, поднявшись до 62 тысяч рублей. Упаковщики стали получать на 21% больше (в среднем 103 тысячи), а работники широкого профиля на складе — на 14% больше (97 тысяч рублей). Подобный скачок зарплат, по мнению аналитиков, напрямую связан с усилившейся борьбой компаний за начинающих специалистов: предприниматели готовы предлагать привлекательные финансовые условия, чтобы переманить молодых соискателей.

Руководитель бизнес-направления «Авито Работы» Андрей Кучеренков пояснил, что в погоне за молодыми кадрами работодатели делают ставку не только на деньги. Всё чаще в вакансиях упоминаются программы адаптации, внутреннее обучение и чёткие карьерные треки. Это подтверждается и изменением запросов самих соискателей: за год зарплатные ожидания кандидатов 25–34 лет подросли на 12% (в среднем до 73 тысяч рублей), а у возрастной группы 18–24 лет — на 29% (до 63 тысяч рублей).

В ГК «Деловые Линии» подтверждают повышенный интерес к студентам. По данным компании, доля откликов от молодых людей в возрасте до 25 лет на вакансии логистического профиля колеблется в диапазоне 15–20%. Особенно охотно такие соискатели рассматривают позиции в отделах продаж и закупок.

Дмитрий Хрущалев, занимающий пост заместителя гендиректора по развитию в «Деловых Линиях», отметил, что работа с подрастающим поколением давно стала частью стратегии крупных игроков отрасли — это позволяет создавать надёжный кадровый фундамент на перспективу. Яркий пример: весной и летом этого года компания организовала стажировки для 80 учащихся профильных вузов и колледжей, причём каждый второй из них показал высокий уровень и получил шанс на постоянное трудоустройство после завершения практики.

Стоит добавить, что логистика остаётся сферой с отличными возможностями для вертикального роста. Статистика свидетельствует: более 70% нынешних топ-менеджеров и ведущих экспертов предприятий отрасли когда-то начинали свой путь с рядовых должностей — комплектовщиков, кладовщиков или операторов, пишет progorodsamara.ru.