Самарцам сообщили, что 24% зумеров планируют подрабатывать этим летом

Согласно исследованию сервиса hh.ru, проведённому среди россиян в возрасте 18–24 лет, каждый четвёртый опрошенный (24%) в тёплые месяцы намерен найти дополнительный приработок. При этом молодёжь ориентируется не на постоянную занятость, а на гибкие схемы: удалённые проекты, разовые заказы или сезонную работу. Полностью отказываться от трудовой деятельности летом готовы лишь 3% респондентов — это минимальный показатель по сравнению с остальными возрастными группами.

В то же время устойчивая занятость остаётся приоритетом для большинства начинающих специалистов. Почти 67% участников опроса не допускают мысли о долгосрочном перерыве в карьере и не желают рисковать своим доходом или должностью. Однако 20% признались, что им интересен такой формат, и они не исключают его апробации в перспективе. Ещё 13% либо уже брали паузу в работе, либо собираются сделать это в ближайшие месяцы.

Для поколения Z решающим фактором при принятии решения о временном уходе из профессии служит финансовая подушка безопасности. Так, 41% респондентов согласились бы на отдых лишь при наличии сбережений, которых хватит на 3–4 месяца жизни без дохода. Ещё 31% готовы прервать карьеру, если будут уверены, что осенью найдут место с зарплатой не ниже нынешней. Для 20% важно иметь возможность подрабатывать на фрилансе или по временным договорам параллельно с отдыхом.

Руководитель исследовательского направления hh.ru Мария Игнатова подчёркивает, что зумеры демонстрируют рациональный подход к развитию своей карьеры. Даже решив взять паузу, большинство не намерены полностью терять заработок: 22% рассчитывают получать доход от эпизодических проектов, 49% планируют тратить накопления, 14% — использовать отпускные выплаты, и только 10% надеются на помощь родственников.

Главная причина, по которой молодые люди хотели бы приостановить работу на 2–3 месяца, — это эмоциональное выгорание: так ответили 38% опрошенных. Ещё 16% потратили бы это время на обучение и прокачку профессиональных навыков, а 8% отправились бы в путешествия. При этом почти треть (31%) принципиально не стали бы брать длительный отдых, поскольку считают важным сохранять непрерывный стаж.

Молодёжь трезво оценивает реакцию потенциальных работодателей на такой пробел в резюме. 39% полагают, что рекрутеры отнесутся к кандидату, честно сообщившему о летнем отпуске ради восстановления, с определённой настороженностью. Ещё 21% уверены, что подобное объяснение сочтут признаком незрелости. И лишь 22% видят в таких перерывах уже формирующуюся норму для современных компаний.

Тем не менее, именно зумеры чаще других возрастных групп (27% против всех остальных) заявляют, что бизнесу придётся подстраиваться под новые запросы сотрудников в части баланса работы и личной жизни. Этот показатель оказался максимальным среди всех участников исследования, пишет progorodsamara.ru.