В Самарском регионе вырос интерес к удаленной работе
В Самарской области фиксируют заметный сдвиг в предпочтениях соискателей: всё больше жителей выбирают работу за пределами классических офисов. Специалисты оператора МегаФон совместно с аналитиками hh.ru изучили поведение пользователей Сети и динамику кадрового рынка и обнаружили устойчивую тенденцию к росту запросов о дистанционной деятельности. Так, объём интернет-трафика, генерируемый региональной аудиторией при посещении сервисов по поиску фриланса и удалённых проектов, за последние двенадцать месяцев прибавил 27%. Одновременно увеличилось и количество желающих работать из дома: по данным за июнь–июль, число резюме с указанием удалённого формата оказалось на 4% выше, чем годом ранее, а их удельный вес в общем массиве заявок достиг 15-процентной отметки.
Наиболее высокая сетевая активность наблюдалась в апреле — тогда посещаемость профильных ресурсов превысила среднемесячные значения на 19%. Если рассматривать недельную динамику, то традиционный пик приходится на среду: в этот день трафик скачет на 10% относительно обычного уровня.
Типичный пользователь подобных платформ — это житель области из возрастной группы 25–34 лет, которая обеспечивает 35% всей аудитории. При этом мужчины чуть активнее женщин: разница в интересе составляет 3%. Однако среди тех, кто подаёт резюме на постоянную дистанционную работу (по информации hh.ru), первенство принадлежит более молодым кандидатам: летом доля соискателей от 19 до 30 лет среди всех откликов на «удалёнку» достигла 53%. Кроме того, в каникулярный период заметно выросла активность подростков 14–18 лет: если весной они выкладывали ежемесячно по 200–230 новых анкет, то летом этот показатель взлетел до 330. Вероятно, школьники и студенты рассчитывают подзаработать в сезон, не покидая дома.
Примечательно, что на фоне повышения спроса со стороны претендентов самарские работодатели, напротив, сократили число публикаций с удалённой занятостью. В летние месяцы 2026-го такие вакансии составляли лишь 7% от общего количества предложений, тогда как год назад их доля была на уровне 10%. Что касается зарплатных ожиданий, то кандидаты на дистанционные позиции в среднем рассчитывают на 70 600 рублей, а за работу в офисе готовы довольствоваться 68 600 рублями — разница около 3% в пользу гибкого формата, пишет progorodsamara.ru.
