Четверть компаний Казани удерживает сотрудников после выхода на пенсию

Согласно данным сервиса SuperJob, 25% работодателей Казани принимают меры для удержания сотрудников, достигших пенсионного возраста.

При этом 35% компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с другими кандидатами, а 38% принимают их на отдельные должности. Не готовы нанимать пенсионеров 27% работодателей.

Наиболее востребованы возрастные специалисты в сферах с кадровым дефицитом: квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы, менеджеры по продажам, водители, врачи, учителя, бухгалтеры, кладовщики и повара.

Каждая пятая компания в Казани предоставляет сотрудникам корпоративные пенсионные программы. Среди мер поддержки — праздничные выплаты и подарки, материальная помощь, единовременные выплаты при выходе на пенсию, путевки на санаторно-курортное лечение и участие в корпоративных мероприятиях.

Аналитики связывают высокий спрос на сотрудников пенсионного возраста с сохраняющимся кадровым дефицитом и нехваткой квалифицированных специалистов на рынке труда.