Будут платить больше: какие профессии окажутся самыми востребованными в 2025 году
Востребованные профессии в 2025 году
По мнению HR-эксперта Зулии Лоиковой, наибольший спрос на специалистов в области передовых технологий и инноваций в 2025 году. Особенно актуальны профессии, связанные с анализом данных, медициной, образованием и инженерией, в том числе робототехникой. Ключевыми сферами для профессионалов становятся:
- Кибербезопасность: С ростом угроз в цифровом пространстве, специалисты по защите информации становятся одними из самых востребованных. Начинающие специалисты могут рассчитывать на зарплату около 250 тысяч рублей в месяц, а опытные — на 700 тысяч и более.
- Аналитики и специалисты по ИИ: В связи с внедрением больших данных и искусственного интеллекта в бизнес-процессы, компании ищут аналитиков и инженеров, компетентных в области машинного обучения и облачных технологий.
- Медицина: В условиях пандемии и старения населения, дефицит узкопрофильных врачей, медсестер и терапевтов остаётся острым. Развитие телемедицины и цифровых медицинских решений усиливает потребность в этих специалистах.
Система образования также нуждается в квалифицированных преподавателях, особенно в областях математики, иностранных языков и истории. С увеличением популярности онлайн-образования растёт спрос на онлайн-репетиторов и специалистов по обучению взрослых новым профессиям. Разработчики образовательных программ, использующие технологии ИИ и виртуальной реальности, также будут востребованы.
Квалифицированные рабочие профессии остаются важными. Строители, токари, электрики и другие специалисты востребованы на рынке труда, и их заработная плата порой сопоставима с доходами руководящих должностей, что подчеркивает значимость этих профессий для экономики.
Вывод: В 2025 году рынок труда требует специалистов, которые готовы работать в условиях быстро меняющихся технологий и инноваций. Растущий спрос на квалифицированных работников в различных сферах экономики делает эти профессии перспективными и высокооплачиваемыми, сообщает pg21.
