Как изменятся правила выходных и отпусков, начиная с 1 сентября: что нужно знать о новых расчетах выплат
otr-online.ru
Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России с 1 сентября 2025 года: что изменится для работников и работодателей
С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий, которые значительно повлияют на порядок определения выплат при увольнении и отпуске. Эти изменения касаются также работников с суммированным учётом рабочего времени. Цель нововведений — повысить стабильность расчётов и уменьшить количество трудовых споров между работодателями и сотрудниками.
Что изменится для работников?
Расчёт выходного пособия
С 1 сентября 2025 года для расчёта выходного пособия будет применяться новая формула. Средний дневной заработок сотрудника теперь будет умножаться на количество рабочих дней в месяце (20,58 рабочих дней для 2025 года). Это улучшит предсказуемость выплат при увольнении.Отпускные
Отпускные будут рассчитываться как и раньше, на основе среднего дневного заработка и продолжительности отпуска. Однако из расчёта теперь исключаются не только дни отсутствия по уважительным причинам, но и связанные с ними выплаты, что повысит точность расчётов.Суммированный учёт рабочего времени
Для сотрудников, работающих по гибкому графику, расчёт будет производиться на основе среднего часового заработка и количества рабочих часов в месяц. Это обеспечит более точные и справедливые расчёты для работников с нестандартным графиком.
Зачем нужны эти изменения?
Ранее расчёты отпускных и выходных пособий зависели от количества рабочих дней в каждом месяце, что делало итоговые суммы непредсказуемыми. Новая система призвана упростить и стабилизировать эти выплаты, а также сделать процесс более прозрачным и удобным как для работодателей, так и для сотрудников. Кроме того, нововведения помогут в борьбе с «серой» зарплатой и улучшат пенсионные отчисления, что будет способствовать долгосрочной финансовой стабильности работников.
На что обратить внимание?
Для работников:
Перед уходом в отпуск или увольнением стоит заранее проконсультироваться с бухгалтерией, чтобы понять, как новые правила повлияют на расчёт отпускных или выходного пособия.Для работодателей:
Важно обновить внутренние регламенты, настроить бухгалтерские программы и проинформировать сотрудников о введении новых правил расчёта.
