Как изменятся правила выходных и отпусков, начиная уже с сентября: что нужно знать о новых расчетах выплат

Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России, которые затронут порядок определения выплат при увольнении и отпуске. Изменения касаются и работников с суммированным учётом рабочего времени. В результате этих нововведений планируется повысить стабильность расчётов и уменьшить количество трудовых споров между работодателями и сотрудниками.

Какие изменения ждут работников?

1. Расчёт выходного пособия:

С сентября 2025 года при расчёте выходного пособия будет использоваться новая формула. Средний дневной заработок будет умножаться на количество рабочих дней в месяце — 20,58 (для 2025 года). Этот шаг призван обеспечить более стабильные и предсказуемые выплаты при увольнении.

2. Отпускные:

Расчёт отпускных остаётся основанным на среднем дневном заработке и длительности отпуска. Однако теперь исключаются не только дни отсутствия по уважительным причинам, но и связанные с ними выплаты, что позволит повысить точность расчёта.

3. Суммированный учёт рабочего времени:

Для сотрудников, работающих по суммированному учёту времени, расчёт будет производиться на основе среднего часового заработка и количества рабочих часов в месяц. Это улучшит точность расчётов для тех, кто работает по гибкому графику.

Почему эти изменения важны?

Ранее расчёты отпускных и выходных пособий зависели от количества рабочих дней в каждом месяце, что делало итоговые суммы непредсказуемыми. Новая система упростит и стабилизирует эти выплаты, а также сделает процесс более прозрачным и удобным для обеих сторон.

Кроме того, эти изменения будут способствовать борьбе с «серой» зарплатой и улучшению пенсионных отчислений, что особенно важно для долгосрочной финансовой стабильности работников.

На что стоит обратить внимание?

• Для работников:

Перед уходом в отпуск или увольнением стоит проконсультироваться с бухгалтерией, чтобы заранее узнать все нюансы расчёта.

• Для работодателей:

Необходимо обновить внутренние регламенты, настроить бухгалтерские программы и обязательно информировать сотрудников о введении новых правил.

Эти изменения помогут упростить расчёты, повысить их предсказуемость и создать более прозрачные условия трудовых отношений.