Как поменяются правила выходных и отпусков уже с 1 сентября: что нужно знать о новых расчетах выплат
otr-online.ru
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России. Эти изменения касаются как работников с гибким графиком, так и тех, кто работает по стандартному режиму.
Нововведения направлены на повышение стабильности расчётов и снижение трудовых споров между работодателями и сотрудниками.
Что изменится для работников?
1. Расчёт выходного пособия:
С 1 сентября 2025 года будет использоваться новая формула для расчёта выходного пособия. Средний дневной заработок будет умножаться на количество рабочих дней в месяце — 20,58 (для 2025 года). Этот шаг обеспечит более стабильные и предсказуемые выплаты при увольнении.
2. Отпускные:
Расчёт отпускных останется зависимым от среднего дневного заработка и длительности отпуска, но теперь исключаются не только дни отсутствия по уважительным причинам, но и связанные с ними выплаты, что повысит точность расчёта.
3. Суммированный учёт рабочего времени:
Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени расчёт будет основываться на среднем часовом заработке и количестве рабочих часов в месяц, что улучшит точность расчётов для работников с гибким графиком.
Почему эти изменения важны?
Ранее расчёты отпускных и выходных пособий зависели от количества рабочих дней в каждом месяце, что делало итоговые суммы непредсказуемыми. Новая система упростит и стабилизирует эти выплаты, а также сделает процесс более прозрачным и удобным для обеих сторон. Эти изменения помогут снизить риски «серой» зарплаты и улучшат пенсионные отчисления, что важным образом повлияет на финансовую стабильность работников.
Что важно учитывать?
Для работников:
Перед уходом в отпуск или увольнением стоит проконсультироваться с бухгалтерией, чтобы заранее узнать все нюансы расчёта.Для работодателей:
Необходимо обновить внутренние регламенты, настроить бухгалтерские программы и информировать сотрудников о введении новых правил.
Эти изменения помогут упростить расчёты, повысить их предсказуемость и создать более прозрачные условия трудовых отношений.
