Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец дал важный совет всем, кто собирается увольняться.
Он подчеркнул, что Трудовой кодекс не устанавливает четкий перечень причин отсутствия сотрудника на работе, которые можно считать уважительными. В случае с удаленными сотрудниками, которые зачастую сами устанавливают режим рабочего времени, ситуация становится еще сложнее.
Шкловец объяснил, что для дистанционных сотрудников, работающих вне офиса в постоянном режиме, и сотрудников, работающих в гибридном графике, частично в офисе, важно различать. Он отметил, что обнаружить, что удаленный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, практически невозможно.
ТК предусматривает такой вид нарушения, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. Поэтому, если удаленный сотрудник без уважительных причин не выходит на связь с руководством в течение двух дней, то его можно уволить по инициативе работодателя.
Когда сотрудник работает в гибридном режиме, то нужно определить календарный график его работы в удаленном режиме и в офисе. «В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе, или нет», – посоветовал Шкловец.
Замглава Роструда также напомнил, что можно увольнять сотрудников, которые отсутствовали на работе более четырех часов. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Например, если прогул был первым, то стоит проанализировать в целом отношение этого сотрудника к работе. Также можно признать прогульщиком и уволить сотрудника, которого отправили на участие в рабочих мероприятиях, в командировку или на обучение, но он там так и не появился, сообщается в KONKURENT.ru.