Работа по удаленке: Роструд дал полезный совет всем, кто собирается увольняться

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец дал важный совет всем, кто собирается увольняться.

Он подчеркнул, что Трудовой кодекс не устанавливает четкий перечень причин отсутствия сотрудника на работе, которые можно считать уважительными. В случае с удаленными сотрудниками, которые зачастую сами устанавливают режим рабочего времени, ситуация становится еще сложнее.

Шкловец объяснил, что для дистанционных сотрудников, работающих вне офиса в постоянном режиме, и сотрудников, работающих в гибридном графике, частично в офисе, важно различать. Он отметил, что обнаружить, что удаленный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, практически невозможно.

ТК предусматривает такой вид нарушения, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. Поэтому, если удаленный сотрудник без уважительных причин не выходит на связь с руководством в течение двух дней, то его можно уволить по инициативе работодателя.

Когда сотрудник работает в гибридном режиме, то нужно определить календарный график его работы в удаленном режиме и в офисе. «В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе, или нет», – посоветовал Шкловец.

Замглава Роструда также напомнил, что можно увольнять сотрудников, которые отсутствовали на работе более четырех часов. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Например, если прогул был первым, то стоит проанализировать в целом отношение этого сотрудника к работе. Также можно признать прогульщиком и уволить сотрудника, которого отправили на участие в рабочих мероприятиях, в командировку или на обучение, но он там так и не появился, сообщается в KONKURENT.ru.