6 из 10 компаний не обращают внимания на формулировки в трудовой книжке
Исследование, проведённое SuperJob (крупнейшая российская платформа для поиска работы и подбора кадров, а также технологический лидер в HR-отрасли), показало: 60% рекрутеров не придают значения тому, по какой причине кандидат ушёл с прежнего места. В опросе приняли участие 2500 экономически активных работающих россиян и 1000 сотрудников компаний из разных регионов.
Оказалось, что большинство граждан уволились с последней работы по собственному желанию. Только 14% (каждый седьмой) оформили уход по соглашению сторон, а 8% были сокращены.
Различия по полу: мужчины чаще женщин выбирают соглашение сторон (16% против 12%). Женщины, наоборот, чаще увольняются по собственному желанию — 71% против 67% у мужчин.
С возрастом доля увольнений по собственному желанию падает: у респондентов до 35 лет — 74%, у тех, кому за 45 — 62%. Одновременно запись «по соглашению сторон» встречается чаще у старшей группы: 21% против 11–12% у молодых.
Наблюдается и связь с доходом: среди зарабатывающих менее 100 тыс. рублей в месяц по соглашению сторон уволились 12%, а среди получающих от 150 тыс. — уже 16%.
Большинство тех, кто ушёл по соглашению сторон, не считают это препятствием для нового трудоустройства. 60% уверены, что формулировка никак не влияет на шансы, 8% — что даже помогает, и лишь 6% видят в ней помеху.
Среди рекрутеров 62% ответили, что формулировка увольнения для них не важна. 27% компаний (каждая четвёртая) предпочитают кандидатов, уволившихся по собственному желанию, и только 4% работодателей скорее примут того, кто расстался с прошлым работодателем по соглашению сторон, пишет progorodsamara.ru.
