Новые правила расчета отпусков и выходных пособий ставят в тупик: что изменится с 1 сентября и как это повлияет на работников

Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий, которые будут действовать до 1 сентября 2031 года. Теперь средний месячный заработок для этих выплат будет рассчитываться по формуле: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Этот показатель определяется как общее число рабочих дней в году, разделённое на 12. Например, в 2025 году он составит 20,58 дня (247 рабочих дней делённые на 12).

Ранее для расчёта выходного пособия использовалось фактическое количество рабочих дней в месяце увольнения. Если месяц был «коротким» из-за праздников, сумма выплаты могла быть меньше. Новая методика усредняет этот показатель, что делает выплаты более стабильными и предсказуемыми.

Для работников с суммированным учётом рабочего времени средний месячный заработок будет вычисляться как средний часовой заработок, умноженный на среднее количество рабочих часов в месяце, рассчитываемое аналогично, на основе годового значения, разделённого на 12.

Эксперты отмечают, что базовые принципы расчёта среднего заработка остаются прежними: учитываются все виды выплат — оклад, премии, надбавки, сверхурочные, но не более одной выплаты каждого вида за месяц расчётного периода. Новые правила упрощают бухгалтерский учёт и уменьшают вероятность ошибок, при этом для большинства работников размер отпускных останется прежним. Основное влияние изменения окажут на выходные пособия, особенно если увольнение происходит в месяцы с меньшим числом рабочих дней.

Эти изменения связаны с инициативой «регуляторной гильотины» — пересмотром и упрощением нормативной базы. Постановление правительства вводит новые правила на срок шесть лет для проверки их эффективности и актуальности.

Работникам следует учитывать, что при планировании отпуска или увольнения стоит уточнять расчёты у бухгалтерии, особенно если период приходится на нестандартный месяц. Работодатели должны обновить внутренние инструкции и проверить корректность расчётов в программах, а руководителям — информировать сотрудников о нововведениях, чтобы избежать недоразумений.

В итоге, новые правила делают расчёты выплат более справедливыми и прозрачными, а для бухгалтерии снижают нагрузку, уменьшая количество корректировок и споров, сообщает progorodsamara.